martes, 30 de agosto de 2016

#67 Digitalización industrial: impresión 3D



La digitalización industrial llega a través también de la impresión 3D o impresión aditiva.


Y ya al día de hoy está en marcha. Quien dijo que esto tiene fin, ¿dónde acaba el cambio?.




#66 las herramientas son neutras

Cierto... Las herramientas en sí, no son buenas, ni malas. Al menos es lo que sostengo.

No obstante, se pueden utilizar para cosas buenas y para cosas malas. ¿Tú para que las usas?.

Hace unos días un buen amigo me manda este artículo que pone en alerta de la utilización de internet.

Los cambios pueden ser para bien, pero no vale sólo con decirlo, también debe ser pensado así, y por supuesto, se deben iniciar acciones que partan de principios claros y auténticos.

Te dejo el artículo, saca tú tus propias conclusiones.
http://www.laopiniondemalaga.es/opinion/2016/08/18/pedradas-autobus-google/870693.html


Atentamente,






domingo, 28 de agosto de 2016

#65 + valor al camino: modelos crowdfunding

Aportar valor al camino

Hemos ido de excursión al Roque Nublo, Gran Canaria, Islas Canarias y nos hemos encontrado en la subida con un artista innovador.


Me alegró verle, toca muy bien y sin duda hace ameno un camino maravilloso. 

El presente vídeo me sirvió para mandar un saludo al equipo humano de https://www.artists-page.com. Está el enlace al vídeo justo al final de este post.

Iniciativa entroncada en la nueva sociedad colaborativa del conocimiento en red2.0. Un nuevo modelo económico que viene para convivir con los existentes y con vocación de quedarse.

Cuando ví, escuché y hablé con Sergio me pareció un artista interesante, abierto y con ganas de hacer feliz al caminante.


Como decía el poeta Antonio Machado:
"Caminante, son tus huellas
el camino y nada más;
Caminante, no hay camino,
se hace camino al andar.

Al andar se hace el camino,
y al volver la vista atrás
se ve la senda que nunca
se ha de volver a pisar.

Caminante no hay camino
sino estelas en la mar."


El modelo de negocio referencial de este artista consiste en aplicar el descubrimiento de un nuevo marco, para mostrar y agradar al caminante.

Ya en su día, puse 2ejemplos de otros artistas que aquí te dejo el enlace a modo de ejemplos:

(1) Madrid innovador: Puerta del Sol https://youtu.be/cN_kPlwWbjI



(2) La belleza está a nuestro lado


Por tanto, los modelos de actividad empresarial son variados y los matices pueden aportar mucho valor añadido.

No lloverá al gusto de tod@s, pero sin duda, aportan valor y un grupo significado de personas, así lo reconocen y hacen por sí mismas, sostenibles la actividad. Un emprendedor, también de una StarUp, debe considerar a modo de símil estos casos.

Estamos ante una realidad donde la innovación aporta valor a las actividades. 

Aquí te dejo el enlace del vídeo que hice en ese momento.

La revolución tecnológica requiere de rapidez y un cambio de mentalidad en ejecutivos y empleados.
http://bit.ly/2bIKHql


Atentamente,



bdiazalmeida@gmail.com
27agosto2016 IslasCanarias



Bibliografía:
1.- Micromecenazgo: crowdfunding


2.- Curso de Economía Colaborativa, básico y fantástico. 
http://economiacolaborativa.org


3.- La transformación digital ¿por dónde empiezo?. Campaña de marketing  de vodafone que te puede ayudar a definir cosas.

http://porquetienesqueestar.com


4.- Ventajas de tener marca personal
http://economia.elpais.com/economia/2016/08/25/actualidad/1472129542_180856.html






jueves, 25 de agosto de 2016

#64 Historia de la humanidad: de carroñeros a cazadores


"de carroñeros a cazadores"

Hace un millón de años vivir en la zona de Orce (Granada, España) tenía sus ventajas. Y los homínidos del lugar esperaban el momento más propicio para salir de su escondrijo para comer.

Se piensa que en dicha zona hace 1,4 millones de años vivieron los primeros homínidos de Europa Occidental.

Las herramientas encontradas en el yacimiento son para cortar carne, no para cazar.

Los resultados muestran que la mayoría de la carne disponible se la comía el tigre de dientes de sable (Homotherium latidens).

Otro porcentaje importante de esa carne se la comían otros depredadores menores, como el licaón.

Por tanto, los humanos eran exclusivamente oportunistas.

El trabajo realizado se basa en las matemáticas y justifica que los seres humanos tenían más futuro, en esas condiciones, es decir, actuando como carroñeros que como cazadores. 

Y justifica e ilustra en dicho estudio lo difícil que era sobrevivir en esa etapa del Pleistoceno. Explica en el artículo del País Paul Palmqvist, paleoantropólogo y coautor del artículo publicado en Quaternary Sciencie Reviews.

Vivir entre el Homotherium latidens, conocido por sus dientes de sable tenía ventajas. La ventaja más interesante es que al tener colmillos, sólo se comían las vísceras y parte de los músculos de sus presas, dejando bastante carne para los humanos.

Pero después, en el Pleistoceno Medio, desaparece estos animales con colmillos largos como sables y aparecen otros depredadores que no dejan nada de sus presas, por lo que, podría explicar por qué los humanos se hicieron cazadores.

Destacar que para este estudio se utilizó un modelo matemático desarrollado por Guillermo Rodríguez-Gómez, investigador del Centro Nacional de Investigación sobre la Evolución Humana que desarrolló en 2012 para los Yacimientos de Atapuerca datado hace entre 1,2 millones de años y 200.000 años.

En el estudio de Atapuerca explicó  con dicho modelo como pudo suceder que en otra etapa en la que las poblaciones humanas desaparecieron de la zona hace 600.000 años. E indica que la causa está asociada a la presencia de depredadores como el jaguar europeo y la hiena rayada, no dejando hueco a los humanos.

Qué interesante argumentario.
Te dejo con los enlaces.

Atentamente,





Bibliografía:

1.- Quaternary Sciencie Reviews
http://www.journals.elsevier.com/quaternary-science-reviews/

2.- Matemáticas para viajar a la España de hace un millón de años
http://elpais.com/elpais/2016/08/09/ciencia/1470751412_062318.html

3.- Artículo publicado en Quaternary Sciencie Reviews
http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S027737911630155X

4.- El primer europeo conocido está localizado en Orce, Granada.
http://esmateria.com/2013/03/12/asi-vivio-el-primer-europeo-conocido/




#63 Corazón, Cabeza y Gobernanza organizacional



Gobierno y 2C (cabeza y corazón): organizacional.



Disponer de principios de buen gobierno y dirigir con cabeza y corazón, dos grandes asuntos para las organizaciones que pretenden ser sostenibles en el siglo XXI.

Aristóteles: " cualquiera puede ponerse furioso... Eso es fácil. Pero estar furioso, con la persona correcta, en el momento correcto, por el motivo correcto y de la forma correcta... Eso, no es fácil".


Una buena gobernanza es una forma sólida y estructural de crear valor. 



La Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) ha publicado una guía para impulsar el buen gobierno.
http://www.cnmv.es/docportal/publicaciones/codigogov/codigo_buen_gobierno.pdf



Atentamente,



bdiazalmeida@gmail.com
IslasCanarias 25agosto2016




Bibliografía:

1.- Dirigir con cabeza y corazón 
http://economia.elpais.com/economia/2016/08/11/actualidad/1470906728_429481.html


2.- Cumplir o explicar.
http://economia.elpais.com/economia/2016/08/11/actualidad/1470909375_206614.html

#62 Trabajos, riesgos y gamificación. Pockemon Go y prevención PRL


Nuevos trabajos, riesgos y oportunidades creados en el verano de 2016.



Quien te iba a decir, que tendrías que ser especialista en Pokemon para poder presentarte a una oferta de trabajo.

Y quien te iba a decir a ti que eres especialista en prevención de riesgos laborales que tendrías que evaluar y dar formación a un especialista en Pokemon. Y que podrías utilizar el juego en un proceso de gamificación.

Te dejo este enlace a un curso free, sorprendente  ;-)
http://bit.ly/2bvPBps



Atentamente,




bdiazalmeida@gmail.com
IslasCanarias 25agosto2016








Bibliografía:
1.- Pokemon Go
https://es.m.wikipedia.org/wiki/Pokémon_GO

2.- Se busca experto en Pokemon Go
http://www.expansion.com/economia-digital/companias/2016/08/05/57a34679468aeb9e438b469e.html


3.- Oferta empleo
http://noticias.universia.es/practicas-empleo/noticia/2016/08/12/1142651/gana-dinero-jugando-pokemon-go.html

4.- Accidente en Japón con Pokemon Go.
https://www.google.es/amp/tecnologia.elpais.com/tecnologia/2016/08/25/actualidad/1472114066_830409.amp.html?client=safari


5.- Accidente
http://m.motorpasion.com/seguridad/si-juegas-a-pokemon-go-no-conduzcas-primer-accidente-por-salir-de-caza-al-volante

6.- Policia Pokemon Go
http://www.efe.com/efe/espana/cronicas/la-policia-pokemon-go-vigilara-las-principales-avenidas-de-bangkok/10013-3020685


7.- Pautas para jugar con seguridad Pokemon Go 
http://www.elperiodico.com/es/noticias/sociedad/policia-nacional-publica-pautas-para-jugar-pokemon-forma-segura-5274477


8.- Gamificación y prevención con la utilización de Pokemon Go.
http://www.prevencionintegral.com/comunidad/blog/preven-innovacion/2016/08/15/pokemon-go-prevencion-riesgos-laborales

9.- Prevencion y Pokemon Go
http://prevention-world.com/actualidad/noticias/pokemon-go-aumenta-riesgo-accidente-laboral/

10.- Curso de Pokemon Go free
https://www.tutellus.com/tecnologia/videojuegos/conviertete-en-el-master-de-pokemon-go-9972







#61 Sociedad de la Economía Colaborativa en Red2.0

Revolución industrial: en 2016 ¿dónde estamos?. Sociedad de la Economía Colaborativa en Red2.0.



Vengo, algún tiempo, sosteniendo junto con más profesionales los increíbles momentos históricos en los que nos encontramos. Momentos de una magnitud sin precedentes, de un cambio de era. 


Con el aliciente de que nunca antes en ningún momento de la historia se ha vivido los cambios como ahora en digital.  Donde el conocimiento se mueve en la red2.0.










Atentamente,

IslasCanarias, 25 agosto de 2016




Bibliografía:

1.- Una nueva revolución industrial. La tecnología tiene un impacto transversal en todos los sectores de la economía y la sociedad. Madrid David Fernández

http://economia.elpais.com/economia/2014/12/19/actualidad/1419006216_471179.html



2.-  La tecnología zarandea el ‘statu quo’ económico. La concentración de innovaciones científicas y técnicas han dado lugar a una nueva revolución industrial. Madrid David Fernández

http://economia.elpais.com/economia/2016/08/12/actualidad/1470992992_354684.html


3.- Gines Roca: la Sociedad Digital
Publicado en YouTube el 18 marzo 2012


4.- Y tal día como hoy, 25 agosto 2016, es decir hoy, salen publicadas las bases "

3054 ORDEN de 12 de agosto de 2016, por la que se aprueban las bases reguladoras de la concesión de subvenciones para la realización de Proyectos de I+D por organismos de investigación y empresas en las áreas prioritarias de la Estrategia de Especialización Inteligente de Canarias."


El Acuerdo de Gobierno de 21 de julio de 2015, por el que se establecen los ejes estratégicos de la acción del Gobierno 2015-2019, establece como eje estratégico fomentar el crecimiento económico y la creación de empleo en Canarias, mediante un cambio de modelo económico hacia un nuevo sistema integral basado en el conocimiento, la investigación, la innovación, la sociedad de la información y el desarrollo sostenible.


viernes, 5 de agosto de 2016

#60 Research Team "organización y gestión"

Buenos días con alegría.

Si recibes o lees este post es que la temática te puede interesar. 

Hemos decidido crear una lista de distribución denominada "Research Team" en Organización y Gestión.

Te explicaré encantado de tú a tú ¿cómo surgió?. Para ello avísame y te lo cuento.


Te adelanto las ideas principales del proyecto Research Team, que ahora tenemos en mente y que empezaron su andadura el sábado, 30 de enero de 2016.
Son las siguientes:

1.- Enseñar al que no sabe.

2.- Orientar y dar consejo al que lo necesita.

3.-  Ayuda a ayudar. Es decir ayudar ha desarrollar espíritu de servicio en todas las actividades. Un espíritu de servicio2.0. También, y de manera destacada, ayudar a las personas que deseen ayudar a otras, de forma que puedan ayudar y servir a los demás.

4.- Proponer la cultura de la formación2.0. Generando entornos de aprendizaje personalizados (#EAP).

5.- Proponer una cultura colaborativa2.0 

6.- Generar un entorno de apoyo para personas investigadoras, docentes, directivas, empresarias, trabajadoras,  ... Que desean apoyar con su contribución a un mundo mejor, empezando por un cambio personal, de mejora continua; luego un cambio de mejora en su metro y medio (1,5m.), y luego así, hasta un cambio de mejora continua global.

7.- Evitar la cultura del descarte. Evitar la cultura de la exclusión. Evitar la cultura que valora a las personas por lo que tienen y no por ser persona.

8.- Generar puentes y evitar muros de forma general. Considerarlo también entre las distintas metodologías de diferentes disciplinas. Las que están más distantes, aparentemente, son las metodologías que estudian la Fé y la Razón, pero no se descarta ninguna. La búsqueda de la verdad no es propiedad de ninguna metodología.

9.- Generar como herramienta principal: aglutinadora y canalizadora de la información, la formación y la capacitación una escuela de negocios2.0 denominada "Open Bussines School2.0". Está localizada en el largo plazo, pero con acciones concretas en el corto. Y en ningún caso con actitud competitiva y si, solidaria y colaborativa2.0.

10.- Resulta vital desarrollar y contribuir a desarrollar competencias en valores. Desarrollar y ayudar a desarrollar personas que busquen más el ser que el tener.

11.- Buscar e intentar que el modelo sea replicable en otras partes del mundo, con coherencia a la idea inicial y sobre todo basada en valores. Siempre sumando o sinergiciando con otras iniciativas sostenidas en valores universales.

12.- Inicialmente el funcionamiento del "Research Team" es radial y parte desde la actitud de "ayuda a ayudar", modelo "a3".



En el proyecto hay personas que colaboran activamente con reuniones periódicas de forma radial. Me gustaría destacar a José Carlos G. S. que desde el principio, hasta el día de hoy, ha sido parte activa del mismo. 

Y las personas encargadas de mantener esa comunicación radial son: 


(1)Mari Carmen G. San Miguel
- Licenciada en Derecho
- Diplomada en Protocolo y Relaciones Institucionales.
- Executive Master Business Administration (EMBA)
- Acreditada y experta en formación.
- Técnico superior en PRL.
- CEO de www.perfilenred.net

mcgsanmiguel@gmail.com


(2)Bernardo Díaz Almeida.
- Ingeniero en Organización Industrial.
- Arquitecto Técnico.
- Acreditado y experto en formación.
- Técnico superior en PRL.
- Técnico Europeo en Protección Contra Incendios.

bdiazalmeida@gmail.com


Sin más, decirles que continuamos esta apasionante aventura "a3", teniendo la suerte de conocer a personas maravillosas. Esperamos conocer a otras personas también en esa línea y en la que esperamos contar contigo.

Atentamente,




Bernardo Díaz Almeida
IslasCanarias 5agosto2016